Usine du futur et temps de travail
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Analyse de Charles Claveau sur les liens entre concept d’usine du futur et temps de travail …
Soirée Débat : Réinventons le travail de demain
Retour sur la soirée débat sur le thème : « Réinventons le travail de demain » organisée par le syndicat CGT TURBOMECA Bordes à la salle des fêtes de Bordes le 12 septembre 2017 .
Usine du futur et temps de travail
Analyse de Charles Claveau sur les liens entre concept d’usine du futur et temps de travail …
Réorganisations et management par les process: mal du XXIe siècle
Le « Mal du XXIe siècle » ou le mauvais cocktail des réorganisations et du management par les process qui risque de provoquer à termes l’étouffement de nos grands groupes dont Safran fait partie…
« Peut-on être heureux au travail? »
Extraits de l’émission « Le débat de midi » diffusée sur France Inter le 9/08/2016 dont le thème était « Peut-on être heureux au travail ? »
NAO 2017 : La proposition d’Accord CGT Turbomeca
En s’appuyant sur la consultation des salariés initiée au niveau du groupe SAFRAN lors du dernier trimestre 2016 , complétée par une analyse et traduction des revendications des salariés Safran H E en Décembre 2016, la CGT TURBOMECA a proposé … Lire la suite
Réorganisations et management par les process: mal du XXIe siècle
Le « Mal du XXIe siècle » ou le mauvais cocktail des réorganisations et du management par les process qui risque de provoquer à termes l’étouffement de nos grands groupes dont Safran fait partie…
Passage à 32h = 4 millions d’emplois
Le passage à 32 heures permettrait de créer 4 millions d’emplois, de faire face au coût du « mal travail » ou encore aux discriminations à l’égard des femmes.